採用人事のマネージャー・採用人事マネージャー・関東立ち上げメンバー（年齢制限あり）

＼上場準備に向けて拡大中！人事採用として会社を大きくしてくれる仲間を募集中！／

■仕事内容
・採用戦略の企画立案（新卒・中途）
・採用実務（求人媒体運用、面接調整、応募者対応、人材紹介会社との折衝）
・採用広報（採用サイト、SNS、PR活動の企画・運用）
・採用チームの立ち上げ・マネジメント
・経営陣への採用KPI報告・提案
※人材採用強化のため、採用部門の立ち上げをリードいただける人事採用課長を募集しています！
※スタート時はプレイングマネージャーとして、実務とマネジメントを兼務していただきます。将来的には採用担当メンバーを増員予定！

【必須（MUST）】

採用業務の実務経験
採用戦略の立案・実行経験
マネジメント経験

【歓迎（WANT）】

人材紹介会社・求人広告会社での経験
ベンチャーや成長企業での採用部門立ち上げ経験
採用広報やSNSを活用したブランディング経験

【その他】

《こんな方をお待ちしています》
・新しいことに挑戦するのが好きな方
・熱意があり自発的に行動できる方
・将来の自分に対する理想像がある方
・成果を出すことにストイックになれる方

幅広い人材が活躍中!
株式上場に向けて仲間とともに切磋琢磨できる方をお待ちしています!

■同職種での応募後3年以内の再応募はご遠慮いただいております
■年齢制限あり（～59歳）
 例外事由1号 60歳定年のため

※経験・能力考慮の上決定します。
※上記額にはみなし残業代（月45時間相当分、100,000円～）を含みます。超過分は全額支給します。
※3か月の試用期間について、給与額に変動はありません。

・通勤手当（月3万まで）
・役職手当
・住宅手当: 世帯主かつ契約者の場合支給（1年目50%）
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（6月、12月）※業績連動
・社会保険完備
・退職金制度（勤続1年以上）
・再雇用制度（65歳まで）
・受動喫煙対策 : 屋内禁煙
ほか

▽選考フロー
step1：書類選考
ご応募後に履歴書・職務経歴書の提出をお願いしております。
データで指定のメール宛先へ送付いただき選考に入ります。
↓
step2 WEB面接
書類選考通過の方へWEB面接のご案内をいたします。
※事前に適性検査がございます。
↓
step3 対面面接（最終面接）
WEB面接通過の方へ仙台本社での対面面接のご案内をいたします。
↓
step4  内定！

※ご応募後に《080-7566-5851》の番号よりお電話を差し上げる場合がございます。
※不明な点はお気軽にご相談ください。