人事部門サブマネージャー｜人事評価制度構築や採用業務

★人事部門のサブマネージャーとしてキャリアアップが可能！
★2024年市場調査で売上シェアNo.1を獲得した成長企業！
★SlackやGoogleツールを使用した効率的なコミュニケーション環境！

■採用背景：
～当社の人事部門強化のための増員募集です～
当社は「営業活動のプラットフォームとなる」をミッションに掲げ、営業戦略におけるテレマーケティング領域であるテレアポ代行・インサイドセールス代行、WEBマーケティング支援を通してお客様の売り上げ拡大を支援しています。2024年の市場調査では従量課金型テレアポ・インサイドセールスの専業会社として売上シェアNo.1を獲得し、今後更なる事業・組織拡大を見込んでいます。

■業務内容：
人事部門のサブマネージャーとして、人事領域を幅広くお任せします。

【具体的な仕事内容】
・部門マネジメント（総務人事課1名の管理･指導）
・人事評価制度の再構築、運用、改善
・各種人事規程等の企画・改定
・採用計画の立案及び実行
・採用の要件定義からJD作成
・社員向け教育研修制度の企画運営および管理
・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営

※将来的に、新卒採用活動に関する準備・運営管理も担っていただきたいと考えています。

■社内ツール：
・コミュニケーションツール：Slack
・スケジュール管理・社外メール：Google

■組織情報：
当社の人事部門は現在2名体制（うちサブマネージャー1名）で、今後の事業拡大に伴い、更なる強化を図るための増員募集です。新たなメンバーとして、部門の成長を共に推進していただける方を求めています。

■働きやすさ：
成長企業でありながら、効率的なコミュニケーション環境を整え、働きやすさを追求しています。SlackやGoogleツールを活用し、部門間の連携をスムーズに行っています。

あなたの経験を活かし、当社の人事部門を一緒に成長させていきませんか？ご応募をお待ちしております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・管理部門（人事）での業務経験3年以上
・採用業務のご経験

■歓迎条件：
・中途採用の計画立案から実行
・MVV設計&人事制度（評価/等級/報酬）設計を一貫してご経験されている方
・人事コンサル出身の方
・マネジメントのご経験

＜予定年収＞
480万円～670万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～396,000円
その他固定手当/月：30,000円
固定残業手当/月：22,340円～30,690円（固定残業時間10時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
332,340円～456,690円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
◇役職手当30,000円
◇賞与年2回(7月・12月/2024年度実績:3ヶ月分)
◇給与改定年2回(5月・11月)※人事考課による

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。