採用担当・コンサルティング会社での採用担当・人（未経験歓迎・PCの基本スキル）

社内採用担当として採用目標達成をミッションに求人作成～母集団形成をはじめとした採用業務全般をご担当いただきます。
具体的には、各職種の特性を理解し、最適な求人媒体を選定。媒体ごとの特性を活かした求人広告の作成・運用、応募者管理、面接設定、内定通知、入社までのフォローアップなど、採用プロセス全般を統括していただきます。
さらに、採用活動におけるKPIを職種ごとに設定し、その進捗を継続的に管理していただきます。応募から内定までの歩留まり率を詳細に分析し、ボトルネックとなっている箇所を改善し、実行することで、採用効率の最大化と質の高い人材の確保を目指していただきます。

【具体的な基本業務】
・求人票作成
・募集部署担当者ヒアリング
・媒体/ダイレクトリクルーティング/エージェント/リファラルなどを通じた母集団形成の設計
・応募から面接/入社までのプロセス管理・運用
・オペレーション管理/運用/改善案提案

【人員構成】
社内採用を担当しているチームへの配属予定です。
＜チーム構成＞
係長1名・メンバー4名

【入社後の流れ】
～1か月：使用しているシステムやツール、ルーティーン業務への理解をOJT形式で覚えていただく。
※マニュアルもございますのでご安心ください！
1か月～3か月：採用業務の一連の流れ（母集団形成～応募者管理）を対応できる状態になる。
3か月以降～：採用の仕組み設計などの採用全体に関わる業務に携わる。

【キャリアパス】
入社から1年後には採用チームの管理職としてマネジメントにも携わっていただける可能性もあります。

【評価について】
四半期ごとに内定数や内定応諾数、業務改善提案数といった明確な評価項目を設けております。

【必須（MUST）】
全て必須
・社外対応、ビジネスマナーに不安がない
・ビジネス文章が書ける
・PCの基本スキル（メール、Excel、Word）の操作に問題がない
・細部に注意を払える（誤字脱字や単純ミスが少ない）

【歓迎（WANT）】
・人事/採用部門でのマネジメント経験（リーダーでも可、人数は不問）
・ベンチャー企業などのスピードが求められる企業でのご就業経験
・SNSツールを利用しての採用経験のある方

【求める人物像】
・常に効率化、簡素化を考えられる人
・急な状況変化にも対応できる人
・同時に複数の作業をミスなく効率的に行える人
・素直に不足を認め行動変化が出来る人

【アピールポイント】
結果で評価がされ、結果が出れば給与が上がる明確な給与体系。
最大週4日の在宅勤務が可能であり、ライフスタイルに合わせて働くことができる環境。
幅広い業務を経験できるため、採用担当として成長できる環境。

年俸： 350万円 ～ 500万円
※スタート年俸は経験や能力を考慮の上、決定します。
※昇降給：年2回
支払方法：年俸の1/12を毎月支給
上記額にはみなし残業代（月30時間分55,000円～）を月給額に含みます。
超過分は別途全額支給します。

JR大崎駅より徒歩5分。
屋根伝いに通勤できるので雨に濡れずにお越しいただけます。途中カフェや薬局、コンビニもあり、近くにスーパーや飲食店など、お昼にも便利です。

◇社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◇交通費支給（上限：月2万5000円まで）
◇住宅手当（条件あり）
◇時間外手当（固定残業時間超過分）
◇慶弔見舞金制度
◇スーツ購入一部負担制度
◇経営者向けの社内研修受講無料
◇持株会制度
◇社員紹介制度
◇福利厚生賃貸制度（シャトク）
◇定期健康診断（年1回）
◇歯科検診（年1回）
◇インフルエンザ予防接種費用負担
◇がん検診（まもーる）
◇スマルナ
◇スポーツ支援制度
※スポーツを実施する費用を月５千円、年間6万円を上限として補助
◇ベビーシッター制度
◇靴磨き補助
◇ウォーターサーバー・コーヒーメーカーあり
◇PC・社用携帯貸与（職種により変動あり）
◇産前産後・育児休暇（パパ育休取得実績あり）
◇リゾートワークス
◇産業カウンセラーによる無料カウンセリング制度
◇介護補助制度

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ オンライン選考OK