生徒の進路実現をサポートする教育プランナー

生徒一人ひとりの「進路実現」をサポートすることです。単に授業を行うのではなく、志望校合格から逆算したプランを立て、学習状況や保護者の状況を細かく分析し、成果につながるプロセスをデザインします。この「進路実現のデザイン」こそが、私たちの大きな使命であり、やりがいです。

★自己成長が実感できる環境！
「人を動かす力」「プロジェクトを進める力」など、他業界でも通用するスキルが身につきます。

★改善の主役になれる！
教室運営、企業経営における「改善の余地」をプロジェクトとして担い、自ら成果を出せるポジションです。

★安定基盤があるからこそ挑戦もできる！
教育事業に加え不動産事業を持ち、安定した経営基盤があるため、思い切ったチャレンジが可能です。

これらを実現するために、当社では日々合理的な研修を実施しています。研修は実務に直結しており、成果を上げるための具体的なスキルを学べるのが特徴です。そして、その成果は評価制度にしっかり反映され、努力がキャリアアップに直結する仕組みになっています。

【立志の研修】
一般的な「研修充実」と言っても、実際には年1回程度の座学にとどまる企業も少なくありません。しかし立志では、2週間に1回のケーススタディやロールプレイ研修を実施。生徒の学習状況や家庭環境、保護者の属性まで細かく想定し、リアルなシーンを題材に取り組むことで、短期間で成果が目に見えるほどの成長を実感できます。実際に「わずか半年一緒に働いただけでも、できることが格段に増えている」と感じる社員も多数です。さらに、こうした研修は教育業界にとどまらず、文章力・対人力・企画力など、他業界でも通用する“汎用性の高いスキル”を磨くことにも直結しています。

企業理念に共感いただき、
一緒に目標を達成する仲間を募集しています！

■こんな業界経験者歓迎
・成果の出し方を一から学び、実践してみたいと考えている
・売上目標に追われる中で、生徒のためになっているか疑問を感じており、心から納得できる仕事を求めている
・マネジメントに挑戦したいが、役職の空きがなく機会を得られずにいる

お蔭様で現在、全国各地から学習塾経験者の皆様にご応募いただき、当社の理念に共感して、当社で新たな挑戦を始めてくれている経験者も増えてきています。生徒の成長を第一に考え、そのための最善策を常に追求している方を、私たちは心より歓迎いたします。

月給25万円～35万円
※初任給の月給額です。
※上記額には固定残業代5時間～25時間/1万円～8万円を含みます。超過分は全額支給します。
※職種未経験でも経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。
※各種手当、賞与年3回(計3～4か月分)などは別途支給。

■頑張りをしっかり評価！
【1】理不尽な評価は一切ありません
従業員の評価において、理不尽な判断は一切行われません。

【2】評価軸と昇進・昇給のシステム
年3回の評価は、「売上」「生徒の成績改善」「自己の能力開発」「チーム（部署）への貢献度」「総合評価」を軸に据えています。そして、これらの評価に応じて昇進や昇給が決定されます。

【3】数字だけでなく多面的な評価視点
数字だけでなく、自己の教室や会社全体での成長に向けた積極的な動きや意見が評価対象となります。行動プロセスも重視され、その基準は年3回の1on1で明確に提示されます。

【4】公正な評価と定着率の高さ
この評価システムは、実績に基づいて経歴や年功序列ではなく、正当に評価されます。そのため、高い定着率を形成しています。