人事（未経験OK・正社員登用あり）

日本のスポーツ振興を担う約850名の職員たち。
その一人ひとりが安心して、いきいきと働ける環境を創り出すのが、私たち人事のミッションです。

職員への貢献が、巡り巡って日本のスポーツ界全体への貢献に繋がる。
そんな大きなやりがいを感じられる仕事です。

【Q】仕事で得られる「貢献実感」とは？
────────────────
例えば、育児や介護と仕事の両立支援。

当法人では、職員がライフステージの変化に対応し、長くキャリアを築けるよう、様々な休暇・休業制度を整えています。

制度を利用した職員から「おかげで仕事を続けられます」と感謝の言葉をいただいた時、組織と職員、双方に貢献できたと実感します。

また、法令改正に伴い、より働きやすい制度へと変更し、無事に運用が軌道に乗った時の達成感も格別です。

【Q】具体的な仕事内容は？
────────────────
ご経験や適性に応じて、以下のいずれかの業務をお任せします。

＜労務管理＞
■勤怠管理（勤怠データの月締め作業など）
■休業・休職（育児休業や介護休業など）手続き
■官公庁への届出
■職員からの問い合わせ対応など。
職員の「働く」を直接支える、頼られる存在です。

＜人事システム運用＞
■人事給与システムや勤怠管理システムの運用、データ管理、調達事務
■今後導入予定のタレントマネジメントシステムの運用・管理
■業務フローの見直しなど。
組織の根幹を支える重要な役割です。

【Q】どんなチームで働きますか？
────────────────
人事課は20代～60代まで幅広い年代の21名が在籍。

チームで業務を進めることが多く、上司や先輩との距離も近いため、いつでも相談できる和やかな雰囲気です。

困ったことがあっても一人で抱え込むことはありませんので、ご安心ください。

■組織内や外部のステークホルダーとの連絡・調整経験
■人事業務への興味・関心をお持ちの方
■業務改善に対して意欲的に取り組める方
■基本的なPCスキル（プレゼン資料作成、データ管理・集計など）をお持ちの方

＼以下の経験・資格をお持ちの方は活かせます／
◎人事労務に関する実務経験
◎人事関連システム（タレントマネジメント、給与、勤怠など）の利用経験
◎IT関連のベンダーとの折衝経験
◎社会保険労務士の資格

給与額は経験年数等を考慮し、決定します。
契約職員手当（一律）を含む。

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績4.5ヶ月）
■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費支給
■時短勤務制度
■定期健康診断
■確定給付企業年金制度
■正社員登用制度（試験合格による登用）

※感染症対策として以下の取り組みを行なっています
■消毒液設置
■定期的な洗浄・消毒
■定期的な換気
■オフィスでの座席間隔確保
■在宅勤務用Wi-fi貸与
※在宅勤務も可能です（目安：週1～2日程度）。ただし、今回の採用の場合は、出社対応が多くなる見込み。