人事労務担当・IT業界の人事労務担当（ランチ代補助あり・新卒採用）

会社の未来を、経営のすぐ隣で創る方を募集！（労務・人事担当）

■具体的な業務内容
ご経験やスキルに応じて、まずは労務業務を主軸に、人事業務にも関わっていただくことを想定しています。ご希望、ご経験のな用に沿って、将来的には管理部門全体のリーダーとして、幅広い業務をお任せする可能性もございます。

■ 主体的に推進していただきたい業務
＜人事労務管理＞
・給与計算、労働時間管理、社会保険手続き、健康診断、年末調整、入退社手続きなど一連の労務オペレーション
・就業規則や各種規程の整備・運用
・ISMS認証運用（申請、監査、研修、資料作成など）
・健康経営優良法人の推進
・評価制度の見直し・運用 など

■ ゆくゆくお任せしたい業務（ご経験・意欲に応じて）
・経理業務
・総務業務
・採用人事業務

■必須要件
・労務管理の実務経験（給与計算、社会保険手続きなど）
・IT業界についての知見
・社内外の関係者と円滑に連携するコミュニケーション能力

■歓迎要件
・ベンチャー企業のバックオフィスでオールマイティに動ける方
・マネジメントのご経験（規模不問）
・人事制度の企画・運用経験
・総務・経理に関する知識・ご経験

■働く環境
まずは現担当1名と一緒に業務を進めていただきます。
得意分野を聞き取りし、その部分から業務の内容を広げいただく流れで検討しております。

【必要な経験・スキル】　
・IT企業での事務経験
・人事労務関連業務経験
・経理業務経験
・PCスキル必須（Windows/Word、Excel、Power Point）

【ご経歴書、職務経歴書の提出必須】
＊採用業務経験については、新卒採用、中途採用、外国籍人材採用など、実際に経験された採用の詳細を職務経歴書にご記載ください。記載がない場合は、選考不可とさせていただきますので、ご了承くださいませ。

＊選考については、engageの記載内容を元に進めさせていただきます。

※上記額にはみなし残業代（月15時間分、27,300円分～42,000円分）を含みます。
※固定残業手当は15時間相当で、時間外労働の有無を問わず定額支給。
※残業が15時間を超過した場合は、全額支給します。
※上記の給与いついては、フルタイム・正社員で勤務時の提示額となります。
※経験・年齢・能力・前給を考慮のうえ、決定致します。

一九堂ビルまでいらっしゃいましたら、エレベーターで４階までお上がりいただき、エントランスの電話機にて受付をお呼び出し下さい。

■交通費支給（月4万円まで）
■社会保険完備
■TJK（東京都情報サービス産業健康組合）加入
■退職金制度
■任意労災（メンタルヘルスケアなど）
■資格取得支援制度
■アイデア・アタック制度（良いアイデアは即断即決で社長が採用します）
■図書購入全額支援制度
■社外イベント参加支援制度
■育児休暇
■介護休暇
■定期健診
■インフルエンザ予防接種
■再雇用制度
■ランチ代の補助
■奨学金返還支援制度（支給条件あり）
■退職金制度