人事組織マネージャー（東広島）：グローバル企業でのHR戦略立案・組織運営

■業務内容：
自動車用サンルーフシステムで世界をリードするベバストグループの日本法人にて、人事・組織関連部門（People & Organization）のマネージャーとして、人事及び組織運営を統括していただきます。

■業務詳細：
◇HR戦略／計画
・日本の組織をグローバルフレームワークに統合し、HRプロセス、研修、人材マネジメント、キャリアパスモデルを調整
・ビジネスニーズを理解し、具体的なHRビジョンを作成し、戦略と行動計画を策定

◇日本法人の管理チームおよびアジア人事・組織チームの主要メンバーとして貢献
・ビジネス目標の達成を支援
・意思決定のための分析サポートを提供
・プレゼンテーションやディスカッションの実施
・ステークホルダーとの関係構築
・日本法人の管理委員会のファシリテーターとしてフィードバックとサポートを提供

◇人事・組織プログラム、ポリシーの展開
・プログラムやポリシーを管理職に展開
・企業基準とスケジュールを展開
・ポリシーを調整し、レビューを実行
・採用、雇用、労働関係、賃金、福利厚生、安全、労災補償、トレーニングに関連するポリシーと手順を開発、実施、調整、運用

◇報酬＆福利厚生、コンプライアンス
・雇用法、報酬、福利厚生、労働関係の分野に関して、規制とグループ基準の遵守を徹底させる
・地域およびグローバルのポリシーに一致する報酬と福利厚生戦略を定義

◇人材管理および育成
・現地の人材を把握／奨励し、国レベルの人材のパイプラインを構築
・効果的な採用活動を実施、推進
・事業の予測に合わせた後継者計画を確保し、従業員レビューを実施

◇研修および内部コミュニケーション
・従業員エンゲージメントのための、内部コミュニケーションの推進を展開
・事業要件に一致する研修計画を策定し、年間研修計画を展開

◇チーム統合および管理
・ビジネスに対する卓越性を確保し、個々の能力向上を見据えたチームの管理／指導
・すべてのサイト間での成功例を共有

◇レポートおよび分析
・人事指標に関連するデータを収集、分析、維持
・必要なデータをHRツールに更新

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・英語および日本語での口頭および書面によるコミュニケーション能力
・日本の労働法に関する専門知識
・グローバル企業での勤務経験
・強力な交渉力および紛争解決能力
・複雑な組織構造の中で業務を推進し、成果を達成する能力

＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜語学補足＞
■必須：英語力（文書・会話による技術的コミュニケーション力）

＜予定年収＞
1,000万円～1,200万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：8,400,000円～10,000,000円

＜月額＞
700,000円～833,333円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
これまでの実務経験を考慮して提示されます。
■昇給：年1回
■賞与：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。