モバイル販売職・選考フロー

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年収1000万円も現実に！携帯販売営業の新常識

◆先輩社員の声（元大手キャリア出身多数！）◆
「同じ営業なのに、圧倒的に給料が上がった」
「成果が正当に評価されるから、やりがいが違う」
「数字だけじゃなく、仲間とのチーム力も評価してくれるのが嬉しい」

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「売り込む営業」ではなく、お客様の悩みや生活に合わせた提案スタイル。
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◆評価制度◆
・個人の成果＋店舗全体の成果をどちらも評価
・季節ごとのイベント企画なども評価対象
・「売上だけ」じゃなく、工夫やチーム貢献も正当に評価

＜＜＜こんな営業経験者にこそおすすめ！＞＞＞
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【選考フロー】
STEP1：書類選考※応募状況により、書類選考を実施しない場合がございます。
STEP2：面接（2回）
STEP3：内定

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評価制度が充実しており、目標達成に応じて、インセンティブが支給されます！
また、営業ノルマはないので、個人目標を立てて、自分のペースで達成を目指せる環境です！

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【制度】
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