医療介護に特化した人材派遣営業（夜間対応なし）

◆◇20代活躍中！営業29名在籍のうち、約8割が20代！男女比率5:5、平均年齢29.6歳
◆◇ほぼ全員が介護職出身で営業未経験！過去3年間の退職率6％
◆◇会社成長に伴い、営業で入社後に、企画、管理、経理部門への人事異動もあります！（２０代若手社員の適性、希望を踏まえて長期的なキャリア形成を目指しています。）

■業務概要：
医療介護に特化した人材派遣を行う当社にて、介護士向けのキャリア支援、営業をお任せします。介護事業者や施設側と派遣候補者側双方の対応を担当します。基本的には内勤となり、電話やWEB面談がメインとなります。

■業務内容：
（1）企業向けの求人獲得営業
（2）派遣登録応募者向けの出張面談によるアプローチ
（3）施設と登録者のマッチング
（4）出勤同行や面談などのフォロー業務

■ポジションの魅力：
介護派遣ニーズの増加と、派遣登録者の志向が比較的はっきりしていることから案件獲得～マッチングまでスムーズに進められます。ノルマも厳しくない為、営業担当として仕事をしやすい環境です。

■働きやすさ：
介護業界の特性上、派遣就業者の方の休みは平日であることが多く、フォロー業務による土日出勤はありません。営業スタイルはチームで取り組むので、未経験でもキャリアを積んでいただけます。ほぼ全員が営業未経験からのスタートですが、先輩のフォローを受けながら業務を進めていますので安心して就業いただけます。
担当顧客数は10～20名から始めて頂きます。残業時間は20時間以内、基本18時半～19時台の退勤がほとんどで働きやすい環境です。

■当社事業：
「介護職員に介護職員のための人材サービス会社」という会社理念のもと、日本の介護の人材問題を解決するという目標をもって、介護の人材派遣を中心に首都圏で展開しています。
当社のやり方として、できる限り丁寧に介護職員と施設のマッチングを考え、介護職員をフォロー、介護経験をもった営業担当が各施設と現場について相談、連携しています。
その結果介護の派遣スタッフの皆様がそれぞれマッチした職場で満足して働けるようになり、介護業界からの離職を少しでも減らそうというミッションを持って勤務しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・介護現場での就労経験をお持ちの方

＜予定年収＞
350万円

＜賃金形態＞
月給制
決算賞与あり（2月）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円
固定残業手当/月：65,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
275,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
決算賞与(2月）、毎月の営業インセンティブあり。
【モデル年収】 年収450万円 入社2年目 メンバー（月給27万＋月インセンティブ＋賞与）、年収500万円 入社3年目 メンバー（月給33万＋月インセンティブ＋賞与）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。