店舗運営スタッフ・スーパーの運営スタッフ（未経験歓迎・AT限定可）

★専門作業なし！まずは売り場づくりから。
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入社後は店舗スタッフとしてスタート。でも、包丁で魚をさばいたり、お肉をスライスしたり…といった専門作業は一切ありません！あなたにお任せするのは、商品の陳列や品質管理といった「売り場づくり」。未経験からでも安心して始められるお仕事です。

★3ヶ月ごとに、新しい売り場の担当へ。
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当社の店舗業務は、3ヶ月ごとのローテーションが基本。「青果を3ヶ月担当したら、次はお肉の売り場へ」というように、短期間で様々な部門を経験します。これにより、スピーディーに店舗運営の全体像を掴むことができ、自分の得意なことや興味も見つけやすい環境です。

★未経験から、最短4年で店長デビュー！
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店舗の全部門を経験した先には、店長への道が拓かれています。当社では、未経験で入社した先輩たちも平均5年で店長に昇格しています。明確なキャリアステップが用意されているので、目標を持って日々の仕事に取り組むことができます。

★店長がゴールじゃない！広がるキャリア。
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店長を経験した後は、2～3年ごとのジョブローテーションで新たなキャリアへ。商品の仕入れを行う「バイヤー」、会社の仕組みをつくる「人事」や「総務」、さらには「システム開発」まで。一つの会社にいながら、まるで転職するように多彩な仕事に挑戦できます。

★あなたの「やってみたい」が会社を変える！
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「失敗してもいいからやってみて」。これが当社のスタイルです。「シフト管理が大変」という現場の声から専用アプリを導入したように、あなたのアイデアが全社の働きやすさに繋がることも。挑戦する人を、会社全体で応援します。

＜以下両方に当てはまる方＞
■35歳未満の方（若年層の長期キャリア形成を図るため／例外事由3号イ）
■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可／取得予定の方も可）

＼こんな方にオススメです！／
□常に新しいことに挑戦したい方
□裁量を持って仕事に取り組みたい方
□ワークライフバランスを大切にしたい方

※経験や能力を考慮の上、決定します。
※上記に加えて、通勤手当等を別途支給します。

★あなたの成長が給与に直結！
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役職ではなく、個人の能力や貢献度を評価する「等級制」。評価基準は明確で、年1回の評価で等級が上がれば給与もアップ。年功序列ではなく、あなたの頑張りや成長が正当に評価され、収入に反映されます。

各店舗により異なります。
▼店舗所在地の詳細は下記URLよりご確認ください。
　https://www.alzo.co.jp/stores

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月　※昨年度実績4ヶ月分）
■各種社会保険完備
■通勤手当（全額支給）
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■休日勤務手当
■管理職手当
■マイカー通勤OK
■U・Iターン支援あり

【住まいを支援】
■引越し費用負担
■遠隔地勤務手当（扶養家族なしの場合）
■単身赴任手当 （扶養家族ありの場合）
■住宅手当（扶養家族ありの場合）

【ライフイベントも安心】
■時短勤務制度（育児・介護等）
■地域限定社員制度
■家族手当
■結婚祝金
■出産祝金

【将来に向けて】
■財産形成支援手当
■財形貯蓄制度
■退職金制度

【健康サポート】
■傷病・災害見舞金
■人間ドック費用負担（一部）