人事制度企画・組織開発: 3事業展開のグローバルメーカー

～変革期を支える制度構築をお任せ／3つの事業展開で業績安定～

■概要：
航空・宇宙分野、自動車分野、医療分野の３つの事業を展開する当社にて、今年4月から新しい人事制度を導入いたしました。
この新しい人事制度（給与制度の見直し／年功序列型から実力主義へ）に伴い、組織開発と人材開発の両面から、社員が安心して力を発揮できる職場づくりを推進いただきます。

■業務詳細：
組織開発の主担当として、社員エンゲージメント向上を目的に、以下のような業務に取り組んでいただきます。
◇エンゲージメント調査の実施、職場改善の推進
◇職場環境の改善（組織文化・人間関係・心理的安全性・DEIなど）
◇人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用
◇人的資本開示対応、人材データの可視化・人材ポートフォリオ管理
◇若手活躍支援の育成スキーム設計、役割等級への制度設計対応

■職場環境：
勤務時間管理に力を入れ、仕事に集中しやすい環境であること、また社内外で良いコミュニケーションが取れる社風です。社員一人ひとりが働きやすい環境で、長期的にキャリアを築いていただけます。

■3つの事業：
当社は航空・宇宙、自動車、医療の各分野において精密加工部品を開発し、一貫生産から販売までを手掛けています。特に医療分野では「チタン加工」の技術を保有しており、少子高齢化による市場の拡大が見込まれています。
◇自動車事業
量産トップクラスの高強度ボルトなど、高品質なオリジナル商品を提供する「技術力」に加え、営業部と技術部がタイアップし、顧客の要望を常に越える提案をする真の「営業力」で信頼関係を築いており、安定的に発注があります。競合他社との違いは、顧客が特定メーカーではなく複数社とのお取引がある点。製品の強みはハイブリットガードボルトで特許取得、アルミボルトは国内で初めて量産に成功しております。
◇航空機事業
品質に厳しい航空機分野は技術が必要なため、他社の参入障壁が高いです。1本数万円の特殊なボルトも扱います。
◇医療機器
航空機分野で培ったチタン加工のノウハウを用いて、開発・製造しています。なかでも靭帯再建術の際、骨と筋を固定するため利用される「ステープル」は発売以来、継続してトップ級シェアを誇ります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
　・組織開発に関する知識・推進経験をお持ちの方
　・第一種運転免許普通自動車

■歓迎条件：
　・エンゲージメント調査導入や施策実行のご経験をお持ちの方

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：223,100円～280,900円

＜月給＞
223,100円～280,900円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回※昨年度実績5.13か月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。