人事制度企画・運用担当（週2リモート可）

【業界経験は一切不問／福利厚生充実／100周年を目指すニッチトップの国産医療メーカー／社員を大切にする社風／創業以来黒字経営を継続】
■募集背景：
2025年7月に70周年を迎えたアルケア株式会社ですが、100周年に向け、既存の人事制度の見直しならびに改善を行うべく、人事の企画から運用を行える担当者を新規に募集します。会社の今後を担う重要なポジションですので、非常にやりがいを感じられるお仕事です。

■業務内容：
＜メインタスク＞
・人事制度の施策立案、および制度運用の推進
＜サブタスク＞
・採用計画の立案、採用活動

■メンバー構成
・人数：部長1名（男性）、課長1名（女性）、メンバー4名（男性2名、女性2名）の計6名が在籍
・年齢：平均年齢は45歳（最年長は嘱託社員で61歳、最年少は28歳）

■働き方：
・平均残業：月20時間以内
・リモートワーク：週2日まで可能
※業務に慣れていただくまでは基本的に出社
・土日祝休み・完全週休2日制

■キャリアパス：
マネジメントを目指すほかに、より専門性を極める「高度専門職」というコースもございます。

■アルケアについて
創業者の「医療に貢献したい」という熱い想いから始まった同社。「人の役に立ちたい」「医療に貢献したい」という思いやりを持った社員が活躍しており、互いに助け合う風土が根付いています。そのため、同社の営業スタッフは、ただ商品アピールをするのではなく、常に患者様にとってベストなケアを考え、医師など医療従事者の方へ提案するスタイルを大切にしております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
人事制度の企画立案から運用までの経験
■歓迎条件：
採用活動の経験をお持ちの方

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～430,000円

＜月給＞
300,000円～430,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験・スキルを考慮し、社内規定により決定いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。