人事労務担当者（給与計算・社保労務）/制度設計への挑戦も可能

＜1975年創業以来黒字経営！／業務範囲を広げて将来的に制度設計に携わりたい方へ／国や地方公共団体など官公庁がメインクライアントで安定性◎＞

マーケティングリサーチ等のリサーチ事業を手がける当社にて、人事課労務チームのメンバーとして、給与社保・労務業務を担当頂きます。
将来的には人事制度設計・立案もお任せしますので業務範囲を広げたい方のご応募をお待ちしております。

■業務内容：
～ご入社直後からお任せすること～
・給与計算・勤怠管理
・賞与・年末調整・社会保険手続・労災手続き（各種年次業務含む）
・入退社管理など労務業務全般
・労務問題対応

～ゆくゆくお任せする業務～
・人事制度設計、企画立案

■組織構成
人事課は労務チームと採用チームの2チーム制となっており、今回は労務チームの配属となります。
構成は、女性課長、男性社員2名（それぞれ社員勤怠、契約スタッフ勤怠を担当）、女性社員1名（契約スタッフ勤怠を担当）、男性契約スタッフ1名（勤怠管理全般）、女性派遣社員1名となっております。
中途入社者が多く、中途入社者でも馴染みやすい雰囲気となっています。

■本ポジションの魅力
・ゆくゆくは制度設計にも挑戦可能(業務範囲を広げスキルUPしたい方におすすめです)
・国内市場調査売上でトップクラスの完全独立系の総合調査会社で、国や地方公共団体など官公庁がメインクライアントで安定性◎

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・人事労務経験3年以上(給与計算／入退社・社保・労災手続き)

＜予定年収＞
518万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：266,000円
固定残業手当/月：50,000円（固定残業時間24時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
316,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与年間:4.4ヵ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。