求職者支援！キャリアコンサルタント・就職支援ナビゲーター

●時間額＝日給÷６．５時間
●賃金は学歴・職歴を考慮して決定
●再採用者は別途勤務歴を考慮して決定　　　　　　　
○超過勤務をした場合、別途規定に基づき　　　　　　
　超過勤務手当を支給

＊昇給は規定により任期満了後翌年度に再び同一官職に採用された場合、翌年４月１日に実施（給与額が上限の場合なし）。
＊賞与は６月１日及び１２月１日在籍者に勤務期間、勤務実績等を考慮のうえ支給。
＊就業時間を超える勤務は原則ないが窓口対応の状況等により超える可能性あり、超えた場合は超過勤務手当を支給。
＊給与法、規則が改正され、俸給額・手当額の改定が行われる場合賃金・手当の額について年度途中で増額改定または減額改定されることがあります。
＊健康保険については、国家公務員共済組合に加入。●勤務実績等の評価により、公募によらない再採用を行う場合があります。更新の上限なし。
＊応募にはハローワークの紹介状が必要となります。
＊応募多数の場合は、早期に締め切る場合があります。
＊服務、勤務時間、休暇関係は人事院規則によります。
＊国家公務員法第３８条の規定により国家公務員になれない方は応募できません。