成長企業・会社の定める・副業の世界的バッテリーメーカー・優良成長企業での事業企画・勤怠管理（現場と制度をつなぐ仕事│世界シェアTOP級バッテリーメーカー│在宅制度有・社宅制度も充実）

～世界的バッテリーメーカー・優良成長企業での事業企画/成長企業・積極設備投資中/電動車市場2030年には約7倍、電池市場は数十倍規模に～

■業務内容：
日々の労務対応から制度運用のサポートまで、現場と制度をつなぐ実務を幅広く担当いただきます。
■具体的な業務例：
・労働時間・勤怠管理、36協定対応など、労務全般に関する実務対応
・就業規則・諸規程の整備および改訂対応
・各種人事関連データの集計・分析（制度運用や課題抽出に活用）
・行政対応（労基署など）および内部監査等への対応
・人事制度・労務施策に関する社内向け説明資料の作成・展開

■やりがい：
・成長中の会社だからこそ、制度やルールを一緒につくっていく面白さがあります。まだ決まっていないことも多く、自分の意見や行動がより良い会社づくりにつながります。
・女性も多く活躍していて、ライフイベントとも両立しながら長く働ける環境が整っています・

■募集背景：
国内外に多くの生産ラインを新しく立ち上げる計画を進めており、国内外の事業展開を加速中です。数年後には、現在の3倍規模となる計画のもと、事業と組織が同時に急拡大するフェーズにあります。従業員数がどんどん増える中で、「どうすれば安心・安全に働き続けられるか」はますます大事なテーマになってきました。人事制度やルールをきちんと運用しながら、性別やライフステージに関係なく、従業員全員が安心して長く働ける職場づくりも進めています。そうした人事の“土台”を一緒につくっていける方を求めています。

■同社の魅力：
【社風】社員数4000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで経営層との距離が近くボトムアップで、中途採用者も多いなじみやすい環境です。
【福利厚生】パナソニックの人事制度を踏襲していたものから2023年2月より同社独自の人事制度にアップデートしています。給与レンジもUPし、社宅制度も充実、カフェテリアポイント、家族手当等あり。有休取得率も高く在宅・時短勤務なども柔軟にできますのでプライベートとの両立もしやすく、働きやすい環境を整えています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
※下記いずれにも当てはまる方
・製造業での人事経験
・勤怠管理、就業規則、労働法などの基礎知識

＜予定年収＞
550万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～570,000円

＜月給＞
270,000円～570,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。
■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。