京都伏見：運行管理・管理職候補募集！創業76年の安定企業でキャリアアップ

■業務内容：
配車・運行管理の中核を担っていただきます。ドライバーへの指示や荷主との折衝など、経験を活かしながら現場をリードしていただき、将来的には収益管理や人員マネジメントもお任せしていきます。

■募集背景：
・今回の募集は、伏見支店にて配車・運行管理を担い、将来的には「課長として現場と組織をまとめる存在」を求めています。
・創業76年、京都で物流を支えてきた当社は、お客様から直接ご依頼をいただく形で大手荷主と取引しています。現場での判断裁量が大きく、即戦力として培ってきたスキルを存分に活かせる環境です。
・平均離職率4％という安定性を持ちながら、現在は「第二創業期」として組織改革を推進中。これまでのやり方を踏襲するだけではなく、新しい改善や提案を積極的に取り入れています。

■業務詳細：
・ドライバーへの点呼
・安全指示
・アルコールチェック
・配車計画の立案
・運行スケジュールの調整
・荷主との折衝（条件交渉・要望対応・提案）
・配送トラブルへの対応（遅延・変更など）
・請求確認や各種報告書作成

■キャリアステップ：
・即戦力として早期に独り立ち：配車・運行管理を短期間でキャッチアップし、現場を任される
・課長候補としての抜擢：複数荷主の統括や収益管理を担い、部下マネジメントに携わる
・数年以内に課長へ：支店運営に関わる立場として、営業戦略や収支改善を主導

■魅力：
・経験をダイレクトに活かせる：配車・運行管理・荷主折衝の経験をすぐに発揮できる
・キャリアアップが早い：実績次第で、数年を待たずに管理職への昇格も可能
・安定性と変革の両立：離職率4％の安心基盤＋第二創業期ならではの挑戦フィールド
・裁量の大きな環境：現場の提案は役職に関係なく即採用されるスピード感

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・物流業界での5年の実務経験（運行管理・マネジメントなど）
・配車担当の経験
・荷主折衝経験

■歓迎条件：
・運行管理者の資格をお持ちの方
・既存の慣習にとらわれず、組織改善や仕組みづくりに積極的に取り組める方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜予定年収＞
360万円～420万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～330,000円
その他固定手当/月：15,000円～35,000円

＜月給＞
295,000円～365,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：あり（年1回）
■賞与：あり（年2回、業績による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。