人事労務スタッフ：給与計算・勤怠管理など

自己資本比率約90％／創業70年／有給取得率 104％／残業8H程度／東証プライム上場の日東工業（株）のグループで安定した基盤／生活に欠かせないスマートフォン・パソコンなど、身近なものに使われる対策部品メーカー

■業務内容：
当社の人事担当の募集となります。

■業務詳細：
〈労務管理〉
各事業所にて勤務する社員の給与計算・勤怠管理・年末調整の手続きなど
〈教育〉
社員研修の企画・運営・見直し、学習システム（eラーニング）の企画・実施・管理、階層別研修等の企画立案など

■キャリアパス：
同社の人事として、労務管理・教育をお任せします。入社直後は、労務管理・教育関係の業務からスタートし、ゆくゆくは、人事制度の企画・管理、海外現地出向者の処遇管理など管理部門として幅広くスキルを極めることができます。将来的に、当社の成長を“人”の側面からリードする、人事部門の戦略的な中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。

■組織構成：
・管理本部　管理部　第1管理室に配属となります。
（室長1名　マネージャー2名、アシスタントマネージャー2名、メンバー5名）
人事関係が6名、経理関係5名の構成で、メンバーでは中途の方も活躍しております。
※他部署への異動については、基本的にございません。

■当社について：
・当社は自動車や家電、ロボット、IT、医療などの幅広い分野で、先進的な技術とサービスを提供してきました。国内のみならず、アジアやヨーロッパなど世界11箇所に拠点を持ち、世界規模の市場変化や技術革新に適応し、常にベストなご提案ができる体制を築いています。
・特定の業界やメーカーに依存しない企業として、業界内でも確固たる地位を築いており、特に最近では、国内メーカーや海外の日系企業だけでなく、海外現地メーカーとの取引拡大にも注力しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
労務管理の業務経験がある方

■歓迎条件：
課題解決に向けた企画・提案をされてきた方
Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）の基本操作スキルを有する方

＜予定年収＞
400万円～550万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～310,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
230,000円～310,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
■賞与：あり（過去実績4.2ヶ月）

モデル年収
32歳 510万円(役職：チーフ／残業：10時間想定)
38歳 620万円(役職：アシスタントマネージャー／残業：10時間想定)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。