株式会社ミナケア
東京都豊島区
正社員
年収600万円〜1,000万円
3日前
エムスリーの主要グループ会社の1つとして、投資型医療の実現に向けて健康保険組合向けのコンサルティング事業を行う「株式会社ミナケア」にて、組織開発をお任せできるHRBPを募集いたします。
■業務内容
M3グループの一員となり、第二創業期を迎えたミナケア社において、特に人事制度や採用、人材育成等、ヒトの観点での仕組み作りを通じて、今後の事業拡大や多角化を見据えた組織開発をお任せいたします。
経営メンバーとともに、下記業務を中心に多岐に亘るテーマに制限無く、意思を持って取り組んで頂くことをお願いします。
・事業統合フェーズにおける制度設計・運用（グループ会社間の人事制度統合業務）
・組織の現状把握を通じた問題/課題の解決に向けたアクションの実施
・採用の在り方や評価･報酬･等級制度の改善・運用
・人材育成の仕組みづくりと運用
・従業員のエンゲージメントの向上施策の実施 等
※人事労務周りのオペレーションは社労士を含む既存体制があります。
■組織について
・バックオフィス系統括者1名
・人事労務2名
（他、グループ会社からの支援人員2名=合計1FTEが人事・採用業務を担当していましたが、主所属企業の業務に復帰＆産休となりました。これを機に、正社員の専属の人事責任者をお迎えし、組織開発を加速したいと考えております。）
※2024年プライム上場エムスリーグループに参画。
2025年3月社長交代し新体制にて制度改革や体制拡大を行っている最中です。
自らの意見やアイデアで自由にやり方を決められるため、これまでの経験を活かすだけでなく、さらなるステップアップを目指せます。
ゆくゆくは、人事領域にとどまらず、社長の右腕として管理部門長のキャリアを目指していただけます。
また、エムスリーグループ内での人事交流もございますため、組織横断的な経験を積める環境となっております。
変更の範囲：会社の定める業務
＜応募資格/応募条件＞
【必須】
* 複数ケースでの等級/評価/報酬にかかる人事制度のゼロイチでの構築・運用経験
* 人事･採用･研修など、人材のライフサイクル全般にわたる管理経験
* 効果的な組織の指導と育成、チームビルディングを通じ成果を創出した経験
* 組織のビジョンと目標に合わせた戦略的な計画と実施ができる戦略思考
【歓迎】
* 従業員100名程度未満のスタートアップでの実務経験
* 部門横断でのプロジェクトマネジメント経験
＜予定年収＞
600万円～1,000万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,000,000円～10,000,000円
＜月額＞
628,100円～972,962円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給・賞与：年1回 ※会社の業績と個人の評価結果に応じ決定
※年収は想定であり、応相談となります。経験などを最大限考慮し決定させて頂きます。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。