IT上場企業の人事企画（未経験歓迎）

●人事企画にチャレンジ、社員の働き甲斐を高めたい方歓迎
●未経験でも安心のOJTでの育成体制充実
●営業などで感じた組織課題を人事面から解決されたい方
●人材業界での就業経験を活かし、人事企画へチャレンジしたい方大歓迎

■概要
人事として教育研修や人事制度の企画・運用など、採用業務以外の幅広い下記業務を担当いただきます
・人事制度の企画・設計サポート／運用
・教育研修制度の企画・設計サポート／運用
・社内コミュニケーション促進施策の企画／実施
・システムの導入・リプレイス企画／運用
・労務・給与計算業務
※ご入社後は労務給与業務を中心に担当しながら、教育研修や人事制度など、人事業務全般を担当いただきます。

■ミッション：社員の働き甲斐を高める
キャリアビジョンを見いだせない不安や、キャリアを見つけなければならないと感じる社員も居る中で、キャリアビジョンが明確でなくても、働き甲斐やモチベーションを高める事は出来ると考えております。
人のマインドを変えることは難しいからこそ、影響を与えられた際に大きなやり甲斐を得ることが出来ます。

■組織構成
・人事総務部　人事チーム
・人事部は部長（50代女性）／マネージャー（30代）／メンバー（30代）／パート社員（50代）の計4名が在籍しております。
・直近入社したメンバーも裁量持って「社内イベントの企画運営や研修運営など」幅広く業務遂行されています。
・少数精鋭組織なため、裁量も大きく、フランクなコミュニケーションで意見を出し合っています。

■育成
1カ月目
・勤怠確認や各種申請処理の流れをOJTで習得
・先輩社員のアシスタントとして給与計算の準備に携わる
2カ月目
・一部業務の単独対応（勤怠締め処理、社会保険手続きなど）
・労働関係法令や自社の社内ルールや人事制度の概要理解、用語の習得
3カ月目
・月次の労務業務を通して、全体像を把握
・人事企画に関する会議にも同席し、施策立案プロセスを体感

■働き方
・残業時間20h／月程度
・フレックス可
※在宅と出社のハイブリッド
(入社後は出社メインですが、入社1か月後を目安に業務へ慣れてきたら週3回程度在宅勤務可能です)

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
※業界・職種未経験 歓迎／第二新卒歓迎
■必須条件
・何かしらの営業経験をお持ちの方

■歓迎条件
・人材業界でのご経験がある方
・「目的思考」で周りを巻き込んで業務に取り組める方
・人から頼られる方（人のために何かしたいなど）
∟是非書類に具体的なエピソードの記載をしていただけますと幸いです。

＜予定年収＞
435万円～688万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：312,200円～508,750円

＜月給＞
312,200円～508,750円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご年収は20時間残業をした場合の想定になります。
※ご経験やスキルに応じて給与は変動いたします。
賞与：年2回(2月、8月)※会社の業績および個人の成果により支給
賃金改定：年2回(1月、7月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。