エンジニア育成を担う人材開発（研修企画・運営）／在宅勤務可

■業務概要：
エンジニアの技術力向上を目的とした人材開発業務をお任せします。課のメンバーと協力しながら担当いただきます。
現場での課題を正しく把握し、それを分析した上で、より良い人材育成施策を立案・実行いただきます。

■業務詳細：
＜新入社員研修の企画・実行＞
100名を超える新入社員が基礎力を習得できるよう、研修プログラムの企画・実行を行います。
外部ベンダーとの調整も含みます。
※例：プログラミングスキル、ビジネススキル
＜2年目社員成果発表会の企画・実行・改善＞
2年目社員が成長の成果を発表する場を設け、エンジニアのスキル向上や部門間連携を促進を目指します。
＜エンジニアスキル認定制度の定着と改善＞
エンジニアが自身の技術レベルを把握し、ステップアップを目指せるよう、認定制度の運営や改善を行います。
また、資格取得支援制度の推進も担当します。
＜エンジニアスキル向上施策の立案・実行・検証＞
外部公開研修の導入事務局業務を通じて、エンジニアのスキル向上を支援します。
さらに、現場の課題やニーズを把握し、それに基づいた施策を企画・実行し、効果を検証します。
＜部門間調整業務＞
研修や施策を円滑に進めるために、部門間でのスケジュール調整や意見調整を行います。

■魅力：
◎当社の強みである「技術力」を、人材開発の面から支援できる仕事です。エンジニアが新しいスキルを習得するのを支援することで、プロジェクトや商品開発の成功に貢献できます。
◎各種研修や認定制度の運営を通じて企画力・調整力を磨けるほか、エンジニアのスキル向上施策を企画・実行する中で、自らも最新技術や教育ノウハウを学び続けることができます。

■案件事例：
・エンジニアリングスキル認定制度の運営と改善：エンジニアの技術レベルを評価し、資格取得支援を含む成長のための施策を推進
・新入社員研修：配属後のOJTがスムーズに進むよう基礎力を身につけられる研修の企画、実施

■勤務地の変更の範囲補足：
大阪府高槻市の本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む）

変更の範囲：会社が定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・教育施策の企画もしくは運営の経験がある方
・小規模でもプロジェクトを事務局として運営した経験がある方
・論理的に物事を考え、課題を解決する能力がある方
・技術領域に関心がある方（AI、クラウド、ソフトウェア、電気領域など）

■歓迎条件：
・ソフトウェア設計やハードウェア開発のプロジェクトマネジメント経験

＜予定年収＞
510万円～780万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：271,700円～417,200円

＜月給＞
271,700円～417,200円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。