企業研修コンテンツの企画開発

【◆研修企画から実施まで一貫して携われる◆研修事業シェアトップクラス／魅力ある商材を展開／安定性◎】

■業務概要：
これまでに開発した研修プログラムは4,703種類（2025年3月時点）を超え、業界屈指のコンテンツ数を誇る当社において、看護・保育・介護分野の研修コンテンツ拡充に携わっていただく企画職を募集します。

■業務内容：
ご経験や適性に応じて段階的にご担当いただく業務がステップアップします。
（1）営業を介してクライアントから発注を受けた研修のテキスト制作
（2）新たな研修プログラムの企画・開発
（3）研修を紹介するWEBページ、販促物の作成・更新
（4）研修プログラムのｅラーニングコンテンツ化
（5）研修受注のための営業担当のサポート
（6）研修実施に向けた登壇講師へのプログラム説明

当社の強みは研修業界では少ない（営業／テキストやプログラムの作成・開発／講師登壇の）完全分業スタイルをＩＴによって効率的に管理・運営している点にあります。
分業によってそれぞれの業務に集中できる環境に整えることで、顧客ニーズにマッチした研修を迅速かつ低コストで提供することができます。
企画職はこの「テキストやプログラムの作成・開発」を担当する部署の所属となります。テキスト・プログラムを作るだけでなく、販促やｅラーニング化など、派生する業務もご担当いただきます。

■配属先情報：
自分の担当案件に取り組む時とメンバー間で相談やMTG等、ディスカッションをする時とで、メリハリつけて仕事をしています。もちろん黙々と各自が業務を行っている中でも、先輩社員や上司、役員へも気軽に質問しやすい環境なので、不安なことや分からない事があっても安心して相談が出来ます。

■当ポジションの魅力：
◎時代の流れや世の中のニーズに常にキャッチアップしながら仕事ができる。（ここ数年は、カスタマーハラスメント、従業員エンゲージメント、ChatGPTに代表されるＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）を活用した生産性向上などが「旬」のテーマ）
◎良い研修プログラムを作成することができると、クライアント、営業担当の双方から感謝され、「またあなたにお願いしたい」と言ってもらえる。
◎看護・保育・介護分野の知見を活かすことができ、早期に活躍することができる。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・看護師資格のある方
・文書やマニュアル、研修資料等を実務で作成した経験のある方

■歓迎条件：
・書籍、雑誌、WEBメディア等の記事の執筆、編集経験がある方
・研修教材の作成経験がある方

＜予定年収＞
480万円～780万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～450,000円

＜月給＞
280,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収は毎月30時間の残業代と年2回の賞与含んだ場合のモデルケースです。
※給与詳細は、現年収をベースにご経験、能力を考慮のうえ決定いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。