エンジニア採用マーケティング｜年間100名以上の採用をリード

◆グローバル規模の採用に携われる！／裁量◎戦略～実行まで一貫してお任せ／SaaS企業のCTOクラスもジョインするエンジニア組織の更なる強化◆

◎グローバルで年間100名を超える規模でエンジニア採用中
◎国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなど、様々な挑戦が可能
◎質の高いリードをどのように継続的に生み出すかという、難易度の高い採用マーケティングに挑める

■業務内容
エンジニア採用組織のスケールを支えるために、短中期で安定的な候補者リードを創出する採用マーケティングポジションです。
このポジションでは、潜在・顕在層に向けて戦略的にアプローチし、継続的に質の高いリードを創出する役割を担っていただきます。
現場のリクルーターやエンジニアと密に連携しながら、「キャディに応募したい」と思われる体験設計を、あなた自身の手でつくっていけるのが最大の魅力です。
・採用マーケティング戦略の立案と実行
（Web広告、イベント設計、技術ブランディング、コミュニティ連携、など）
・採用チャネルの選定・運用（オウンドメディア・SNS・スカウト・エージェントなど）
・イベントの企画運営、外部カンファレンスへの出展などによる接点創出
・カスタマージャーニーの設計・ファネル分析をもとにした施策改善
・ATS / MA / CRMなどを活用した採用CXの最適化
・創出したリードへのナーチャリングおよびリクルーター連携

■ポジションの特徴
・採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。
・CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。

■業界課題と当社の取り組み
暮らしを支えるインフラ産業である製造業現場では、紙での図面管理、ベテラン依存や属人化、人手不足など多くの課題が山積しています。
そこで当社は、AI・テクノロジーを活用して企業内のあらゆるデータ・ナレッジを蓄積することで、製造業のサプライチェーンそのものを変革する『AIプラットフォーム』を開発・提供しています。

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・マーケティングの領域で成果創出をリードされたご経験

■歓迎条件
・BtoCマーケティングのご経験
・人材紹介会社におけるリード創出～送客までのプロセスに携わったご経験
・コンテンツ戦略、イベント企画、コミュニティ運営等のご経験
・エンジニア／Tech業界における採用またはマーケティングの知見
・グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力

＜予定年収＞
450万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：283,300円～629,533円
固定残業手当/月：91,700円～203,800円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
375,000円～833,333円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定
※グレードにより別途ストックオプション付与有
※給与改定は原則年2回
※固定残業代は管理監督者の場合適用外

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。