建築施工管理（RCマンション）20代も所長に！成長企業でキャリアアップ

＼若手から所長に就任できる成長環境！20代でもどんどんチャンスを手にできる◎若手・中堅の意見も反映されやすいスピード感のある風土／

東証プライムに上場する総合不動産/建築企業グループである当社にて、名古屋市内のRCマンションを中心とした施工管理をお任せします。

＜特徴＞
名古屋は当社内で1番労務管理が上手くいっている拠点です。
DXの浸透と、業務上発生する無駄の削減に取り組み、30歳所長の現場では残業18h/月で品質の高いマンション施工を行いました。
毎週水曜日のノー残業デーの実施や、週休2日の実現など、『転職してよかった』の声が非常に多いです◎

■職務内容：
▽マンション、ビル、学校、商業施設などの建築施工管理
▽10～20億の規模が中心。年1～2棟を3～5名で担当いただきます
▽パートナー企業50社程度を取りまとめ、工期・品質・安全管理の実施　など
＊近年、物流倉庫や商業施設を始め、大手・準大手・投資ファンドなど他社の物件も手掛けており、様々な案件で経験と技術を積めるのも魅力です◎

■就業環境：
名古屋ゼネコン事業部では、開設当初から事業部長による徹底した労務管理文化が根付いており、残業をしない管理体制を仕組み化しています。
※1現場に3名以上施工管理を配置しています。そのため週休二日制が実現でき、土日出勤は月1~2日程度です。振替休日の取得も徹底しております。

＼当社の特徴／
＜実力評価主義・抜擢人事＞
「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。
年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。

＜人材が成長する仕組み＞
「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。
業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行っています。

＜従業員の60%が20-30代＞
当社では60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。
もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・建築施工管理のご経験

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～330,000円
固定残業手当/月：70,000円～120,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
300,000円～450,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は前職を考慮の上、当社規定により決定
■昇給：年1回※会社の業績による
■賞与：年2回（7月・12月）※会社の業績、個人評価、資格による

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。